Human Resource Management (HRM)

Ik wist al heel lang dat ik deze opleiding wilde doen. Het is een mooie combinatie tussen zakelijk en sociaal. We krijgen bedrijfskunde, sociaal recht, ontslagrecht, maar ook psychologie en communicatie. Voor mij is dat precies de goede middenweg.

Abdoel is vierdejaarsstudent Human Resource Management aan Hogeschool Leiden. Nu hij bijna klaar is hoopt hij ooit een eigen uitzendbureau te hebben, waarbij hij bedrijven en mensen perfect aan elkaar kan koppelen. Lees meer.

Naast mijn studie ben ik parttime werkzaam in een KPN-winkel en momenteel doe ik ook mijn afstudeerstage bij KPN met betrekking tot HRM. Het onderzoek gaat voornamelijk over hoe wij de wervingsselectie anders kunnen inrichten om een bredere doelgroep aan te trekken voor een functie als monteur. Eigenlijk probeer ik nu alle theorie die ik heb geleerd van Hogeschool Leiden toe te passen in mijn afstudeerstage. Super interessant.

Direct de praktijk in

De hele reis naar het vierde jaar was eigenlijk een soort ontdekkingstocht, waar ik vooral veel over mezelf heb geleerd. Het eerste jaar heb ik direct stage mogen lopen bij Adecco, een uitzendbureau voor vast en tijdelijk werk. Daar heb ik een snuffelstage van acht weken gedaan, waar ik HR heb leren kennen op basisniveau. Vanaf dat moment kreeg ik echt interesse in het werkveld, want door die praktijkervaringen kreeg ik een veel beter beeld van of het werk bij me paste. Ik leerde direct wat ik persoonlijk leuk vond en wat mij zo aanspreekt binnen HR. Je hoort niet vaak dat eerstejaars direct ruimte krijgen voor een stage, maar dat vind ik juist heel sterk van de opleiding HRM aan Hogeschool Leiden zelf. Tijdens je opleiding doe je in totaal vier stages, waar je naar mijn mening in ieder geval echt het meeste van leert. Je kunt zo ontzettend veel uit studeren aan de hogeschool halen, puur alleen al door de connecties die je opdoet.

Focus op persoonlijke ontwikkeling

Ik heb voor HRM gekozen, omdat ik altijd wist dat ik een mensen-mens was. Ik ben erg geïnteresseerd in mensen, maar ook in geld verdienen en sales. Ik twijfelde tussen HRM en Commerciële Economie, maar daarbij had ik het idee dat ik meer achter een bureau zou zitten. Hier ben je wel echt met mensen en hun persoonlijke competenties en vaardigheden bezig. Je krijgt een veel breder beeld van de arbeidsmarkt in Nederland. Gedurende de opleiding ben ik er ook steeds meer achter gekomen wie ik zelf ben als persoon, omdat HR heel erg gericht is op mensen neerzetten in een bedrijf zodat er een win-win situatie gecreëerd wordt. Toen ging ik ook bij mezelf nadenken wat ik hier zelf uit kon halen. Ik ben altijd al ondernemend geweest van kleins af aan, dus ik ben ook tijdens mijn studie gaan zoeken naar opties om bijvoorbeeld kandidaten aan te leveren bij callcenters. Je kunt zo lekker experimenteren om te achterhalen wat je leuk vindt om te doen.

Toekomstperspectief

Als ik klaar ben met mijn studie heb ik de ambitie om mijn eigen uitzendorganisatie te hebben, waarbij ik kandidaten lever aan bedrijven. In welke branche precies dat weet ik nog niet, daar moet ik nog meer onderzoek naar doen. Het spreekt mij nu wel al aan om bedrijven en mensen te koppelen en win-winsituaties te creëren. Als ik me wil specialiseren in iets dan is het leiderschap ontwikkelen bij mensen die bijvoorbeeld al tien jaar bij een bedrijf werken en zich volgroeid voelen. Vooral uit dat soort mensen kun je, met de juiste soort coaching natuurlijk, ontzettend veel waarde halen voor een bedrijf.

Lynn is tweedejaarsstudent HRM aan Hogeschool Leiden en had nooit gedacht dat Human Resource Management precies was wat zij zocht in een studie. Inmiddels is ze heel enthousiast en bezig met haar tweede stage. Iets wat haar goed bevalt. Lees meer.

Na veel open dagen van verschillende studies bijgewoond te hebben dacht ik dat er niets echt goed bij mij paste. Ik wist heel duidelijk wat ik allemaal niet wilde, maar ook wat ik wél leuk vond. Mijn broer drong aan dat ik bij HRM moest gaan kijken en dat bleek de perfecte match. Alles wat ik leuk vind – werken met mensen, coaching, een kantoorbaan met veel afwisseling – kwam samen. Ik ben iemand die heel erg kan twijfelen, maar weet dat ik hier helemaal op mijn plek zit.

Opbouw van de studie

De opleiding is heel samenwerkingsgericht, omdat je dat in het werkveld ook veel doet. De opleiding is zo ingericht dat je de eerste vijf weken theorie krijgt en direct daarna een tentamen. Een blok duurt in totaal tien weken. In de overige vijf weken heb je minder les, want dan werk je aan een groepsproject binnen een bepaald thema. Dat werkt naar mijn mening echt top. In het eerste blok heb je bijvoorbeeld het thema ‘werving, selectie en uitstroom’. Je kijkt dan bij een organisatie hoe alles geregeld is. Wat zijn de missie-, visie- en organisatiedoelstellingen? We hebben ook een fictief bedrijf opgericht, waarbij we alles van HR moesten regelen. Je bekijkt dan de volgende vraagstukken: hoe werken de werknemers, hoe doen we het beoordelingssysteem, hoe belonen we ze, hoe leggen we de werkdruk neer? Deze opleiding en vakken zijn dus heel erg organisatiegericht, maar hebben wel een link met bedrijfskunde omdat HRM-doelstellingen ook op de algemene bedrijfsdoelstellingen moeten aansluiten.

Je kunt mensen ook teleurstellen

Ik denk dat het goed is voor mensen om te beseffen dat je met deze opleiding mensen niet persoonlijk gaat helpen. Tuurlijk kan je met HRM mensen helpen als ze naar je toe komen met een werk gerelateerd probleem, maar je maakt ze ook erg ongelukkig wanneer je hun contract niet verlengt. Je moet die mindere klusjes ook klaren en gaat waarschijnlijk af en toe mensen teleurstellen. Je wordt daar wel heel erg goed in begeleid vanuit de hogeschool gelukkig. Het studieprogramma is ook wel zodanig opgebouwd dat je hier naartoe werkt. Je begint namelijk met werving en selectie- en sollicitatiegesprekken en dat is hartstikke leuk. Daarna leer je beoordelingsgesprekken voeren en in het tweede jaar leer je pas een slechtnieuwsgesprek te voeren waarbij je, zoals ik al zei, wel goed bij wordt geholpen. Ik kan het mij niet voorstellen, maar stel je besluit later toch niks met deze leuke studie te doen, heb je er dus wel veel vaardigheden uit meegenomen!

Je komt veel over jezelf te weten

Zowel tijdens de stage als de opleiding leer je echt veel over jezelf. Je leert een stukje coachen en zeker in dat onderdeel kom je jezelf heel erg tegen. Je gaat bepaalde patronen zien waarvan je denkt: “dat doe ik ook zo!”. Zo ben ik erachter gekomen dat ik mega perfectionistisch ben en dat dat voor mij echt een struikelblok is.

Een HR-professional moet naar mijns inziens sociaal zijn en van zich af kunnen en durven bijten. Er komen best veel werkzaamheden en ad hoc taken op je af, dus je moet daarin wel goed je grens aan kunnen geven en assertief zijn. Het lijkt alsof HRM door steeds meer bedrijven echt serieus genomen wordt. Terecht als je het mij vraagt. Vroeger was het gewoon; je werkt voor de rest van je leven bij een werkgever en je krijgt salaris. Nu gaat het ook over werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Zaken die te maken hebben met het gelukkig houden van je werknemers. Je moet dan wel het pit hebben om je mening te geven en ideeën durven aandragen bij de directie.