Learning and Development in Organisations

Sam is in 2019 gestopt met haar opleiding Commerciële Economie Leisure Management. Ze vond de opleiding niet bij haar passen. Maar wat ze dan wél wilde, dat wist ze niet.

“Vroeger heb ik altijd geroepen dat ik voor de klas wilde staan, maar ik wilde dat niet met kinderen en pubers doen. Verder vond ik psychologie heel interessant en vind ik het bedrijfsleven heel dynamisch en krijg ik daar veel energie van. Ik wilde dus ook een kleine opleiding, met veel oog voor de student." Ze dacht niet een opleiding te vinden waarin alles samen zou komen. Ze had ook nog nooit gehoord van Learning and Development in Organisations (L&D).

"Uiteindelijk ben ik terecht gekomen bij deze opleiding via internet en de open dag op de HAN. Na een meeloopdag wist ik zeker dat dit een opleiding voor mij was!”

Wat maakt de opleiding voor jou zo leuk?

Sam vindt dat er op de opleiding veel ruimte is voor eigen invulling. De opleiding biedt veel mogelijkheden om jou als student te laten groeien in de dingen die je leuk vind.

“Door middel van bijvoorbeeld vrije ruimte uren en stages, kun je de opleiding zo inrichten dat het helemaal aansluit bij jouw wensen. Je loopt al vanaf het eerste jaar stage en kun dus ook zo ontdekken wat je leuk vindt en wat juist helemaal niet. Dit is perfect voor mij als iemand met een hele brede interesse.”

Volgens Sam staat de opleiding niet alleen stil bij inhoudelijke kennis en kunde. Dat maakt voor haar de opleiding ook erg waardevol.

“Wij zijn tijdens de opleiding heel erg bezig met persoonlijke ontwikkeling Wie ben jij nou precies? Welke kwaliteiten heb jij in huis? Je reflecteert dus heel veel op je eigen gedrag, wat ontzettend leerzaam is. Dit ga je in de loop van de opleiding omzetten naar jouw professionele identiteit. Wie ben jij nu als L&D-professional en waarom zouden organisaties jou willen? Heel handig dus voor tijdens sollicitatiegesprekken! Ook al stop je na een tijdje met de opleiding of besluit je na de opleiding toch een andere richting op te willen, je leert zo ontzettend veel over jezelf en groeit echt met de dag bij deze opleiding. Dat komt altijd van pas, in welk vakgebied dan ook.”

De sfeer op de opleiding

Sam is erg enthousiast over de sfeer op de opleiding. Zo vertelt ze over de studievereniging van L&D, namelijk SVBlended.

“We hebben een hele hechte studievereniging. Voor 10 euro per maand krijg je er dus niet alleen formele activiteiten zoals lezingen voor, maar ook een hechte vriendengroep. Dat kan ook niet anders met zo’n kleine opleiding. Iedereen kent iedereen bij naam en weet ongeveer wel waar ze mee bezig zijn of waar ze stagelopen. Dit zorgt voor hele leuke gesprekken en makkelijk contact. Het is allemaal lekker informeel. Iedereen helpt je graag bij vragen. Docenten, studenten en soms ook mensen uit het werkveld werken regelmatig in studio L&D, wat maakt dat de drempel voor het stellen van vragen ook heel laag ligt. Je loopt gewoon even binnen!”

Stage bij L&D

Tijdens de opleiding loop je al vanaf het eerste jaar stage, vertelt Sam. De eerste twee jaar zijn het oriënterende stages.

“In het eerste jaar heb ik bij Breman, een bedrijf in de installatietechniek, mee mogen lopen. De installatietechniek klonk in eerste instantie niet helemaal iets wat bij mij paste. Maar L&D is in deze branche nog vrij nieuw, wat betekent dat je mee mag helpen met iets nieuws op te zetten. Dat vond ik toen echt enorm leuk. Ik ben daar vervolgens ook blijven plakken als werknemer en heb er inmiddels een jaar gewerkt als L&D’er.”

“In het tweede jaar ben ik stage gaan lopen bij Welten/Dukers & Baelemans. Dit is een detacheringsbureau in de financiële sector en leiden dus mensen op voor bijvoorbeeld Rabobank. Heel anders weer, maar ook weer een hele leuke tijd gehad. Ook hier kreeg ik veel vrijheid en heb ik al wat onderzoek mogen doen en adviezen mogen uitbrengen.”

Tips voor aankomende studenten

“Mijn grootste tip voor aankomende studenten is om vooral een keer mee te lopen. Daarvan krijg je echt een goed beeld en heb je de hele dag de tijd om jouw vragen te kunnen stellen. Kijk vooral ook eens op LinkedIn om te kijken wat voor branches je trekken en wat voor projecten je tof vindt om te doen en wat voor studie daarbij past. Benader deze personen gewoon of je wat vragen mag stellen. Het vraagt wat lef, maar dit is enorm waardevol en ik heb nog nooit iemand gehad die nee zei op de vraag of ik wat vragen mocht stellen."

Een praatje met een docent die haar alles wilde vertellen over de opleiding Learning & Development in Organisations (L&D) heeft Jinny doen overtuigen om te kiezen voor deze opleiding.

“Het enthousiasme van deze docent heeft mijn interesse heel erg gewekt, zo ben ik me verder gaan verdiepen in deze opleiding.” Het is een hele brede opleiding die eigenlijk in alle sectoren wel van toepassing is én je kunt mensen echt ergens verder mee helpen.

Contact met de praktijk

“Ik vind theorie belangrijk, maar bij L&D is het zo fijn dat al deze theorie vanuit de praktijk wordt verteld. De docenten die op de opleiding werken komen zelf grotendeels uit het werkveld en sommigen hebben naast het docentschap nog steeds een baan in het werkveld. Dit zorgt voor relevante praktijkvoorbeelden en trends, die ons helpen bij projecten. De projecten zijn ook voor echte opdrachtgevers. Zo hebben we gewerkt met Aviko, hockeywerkt en Breman. De mogelijkheden om te kunnen netwerken is daardoor heel groot, dat komt ook door de stages die we al moeten lopen vanaf jaar één.”

“Tijdens de projecten geven wij adviezen over een passend leertraject binnen de organisatie, ontwikkelen wij e-learning modules of geven wij een training aan medewerkers van echte bedrijven. Zo helpen wij de opdrachtgevers ook echt verder. Al onze projecten zijn namelijk vraagstukken die ook echt spelen binnen deze bedrijven.”

Persoonlijke ontwikkeling tijdens de studie

De opleiding is heel vrij. Je kunt de opleiding helemaal eigen maken door de vrije ruimtes, stages en andere opdrachten. Persoonlijke ontwikkeling staat bij L&D heel erg centraal. Dat onderscheidt ons echt van andere opleidingen.

“Zo heb ik vanaf het eerste jaar kunnen ontdekken wat ik écht leuk vind. Zowel op persoonlijk als op professioneel gebied. Mijn doel is om na de opleiding een eigen bedrijf te beginnen als trainer en/of coach, maar ook een baan als interne adviseur lijkt me leuk.”

Activiteiten buiten school

Door de coronacrisis werden alle studenten tijdens hun studie beperkt in de mogelijkheid tot nieuw contact. Ondanks dat heeft Jinny gezocht naar verschillende mogelijkheden.

“Ik ben op kamers gaan wonen, wat me veel zelfstandigheid heeft doen leren. Ook heb ik besloten de rol van secretaris in onze studievereniging SV Blended te vervullen. Dit heeft me veel nieuwe contacten opgeleverd.”

SV Blended is de studievereniging van Learning & Development in Organisations. Deze vereniging biedt studenten een mooie mogelijkheid om zowel op zakelijk gebied te netwerken, maar ook contact te leggen met studenten uit andere jaren. Zo biedt SV Blended verschillende activiteiten aan zoals leercongressen, bowlen maar ook Blended in beweging. "Zo blijven wij ook als studie fit tijdens deze corona-tijd!"

Tips voor aankomend studenten

Jinny wilt graag aan nieuwe studenten meegeven dat ze niet bang moeten zijn om een verkeerde keuze te maken.

“Je kunt altijd switchen en daar zal niemand raar van op kijken. Onderneem vooral zoveel mogelijk activiteiten om je goed te oriënteren. Neem ook vooral deel aan de introweken die bij elke studie georganiseerd worden.”

Hopelijk tot snel! Meer weten over SVBlended? https://www.svblended.nl/

Begin 2018 is Nena afgestuurd aan de opleiding Learning & Development in Organisations (L&D). “Toen ik afstudeerde van de Mbo-Verpleegkunde opleiding was ik 19. Ik vond het een mooi vak (en vind het dat nog steeds), maar wilde mij graag nog verder ontwikkelen.”

Via een beroepskeuzetest kwam Nena terecht bij de opleiding Learning & Development in Organisations. Daarop volgde een meeloopdag en op dit moment is Nena nog steeds blij met haar keuze voor het L&D vak.

Wat vond je leuk aan de opleiding?

“Wat ik prettig vond, is dat studenten fijn contact hadden met docenten. Omdat de opleiding klein is, was er veel persoonlijke aandacht en voelde het soms alsof we collega’s waren. Tijdens de opleiding ben je continu bezig met ontwikkeling. Zowel van jezelf als persoon, als in de rol van L&D’er binnen verschillende organisaties. Bij deze opleiding werd ik uitgedaagd constructief mijn mening te uiten en dat vond ik erg prettig.”

Stages binnen de opleiding

Door stages tijdens de opleiding doe je veel ervaring op in verschillende sectoren. Nena had door haar Mbo-opleiding vooral ervaring in de zorgsector. Ze werd aangemoedigd de rol van L&D’er breder te ervaren en dus koos ze voor iets totaal anders: ze liep in haar derde jaar stage bij de Efteling.

“Ik heb daar bijzondere dingen mogen doen! Zo hebben we onder andere onderzoek gedaan naar hoe we het park van de Efteling meer in kunnen zetten tijdens trainingen.”

Het tijdens de opleiding breed ontdekken van je rol als L&D’er is iets dat ze aanmoedigt. De opleiding geeft daar alle ruimte voor. In haar vierde jaar besloot ze toch terug te gaan naar de zorgsector. Tijdens haar afstudeerstage bij Livio heeft Nena mee mogen denken over passende (leer)interventies voor Hbo-verpleegkundigen over het geven van interne scholingen.

Door de vele stages die je loopt tijdens de opleiding én de aandacht voor de praktijk binnen de opleiding, doe je veel ervaring op. “Toen ik afgestudeerd was en ging werken, had ik echt het gevoel dat ik al heel veel had gedaan en veel ervaring had. Tijdens de opleiding hadden we naar verhouding weinig tentamens en veel praktijkopdrachten met een (fictieve) opdrachtgever, waardoor je de opgedane kennis en ervaring direct kunt toepassen.”

Minor binnen de opleiding

In het vierde jaar van de opleiding volg je een minor. Tijdens een minor kies je een vakkenpakket om jouw kennis te verbreden of te verdiepen. De minor Interventiekunde is een aanrader volgens Nena.

“Interventiekunde is een minor waarin je leert hoe interventies het lerend vermogen van organisaties en hun medewerkers vergroten. Onderwerpen die in deze minor aan bod komen zijn onder andere ethiek, communicatie en systeemdenken.”

En nu?

“Inmiddels werk ik drie jaar met veel plezier als opleidingskundig adviseur bij Educared. Hier werk ik samen met meerdere alumni van Learning & Development in Organisations van de HAN. Mijn kennis en ervaring vanuit de zorg en L&D kan ik in mijn werk goed combineren.”

Educared is een organisatie die zich bezighoudt met leer- en ontwikkelvragen uit de zorgsector, met name uit de verpleging, verzorging en thuiszorg branche. Ze geven adviezen en bieden maatwerk leeroplossingen aan diverse (zorg)organisaties. Ze hebben zelf een digitale leeromgeving ontwikkeld en bieden daarnaast erkende zorgopleidingen aan.